COACHING D’ORGANISATION

Le coaching d’organisation consiste à accompagner des projets de réorganisation, de fusion et de transformation de la culture au sein d’une organisation. L’objectif étant de permettre au système (entreprise, administration…) de définir et de mettre en oeuvre avec l’ensemble des acteurs (sous-système) les conditions nécessaires à l’émergence de ses propres solutions. L’approche inclusive et participative du coaching d’organisation permet d’atteindre une performance durable dans un environnement complexe et changeant.

« Restructurer, c’est un chemin, pas une destination »    John Francis WELCH

  • Vision partagée
  •  Définition de nouveaux objectifs / projets / ambitions
  • Transformation de la culture et des pratiques
  • Evolution du fonctionnement et des processus
  • Repositionnement d’équipes / métiers / services
  • Valeurs et identité commune