Accompagner et faciliter le changement

Comprendre le processus de changement, se doter des techniques permettant de l’accompagner et de faciliter sa réussite.

Accompagner et faciliter le changement

Description

L’accélération du rythme et des changements créent une « nouvelle normalité » dans laquelle les individus et les organisations évoluent. Cela se traduit par une diminution de la visibilité pour l’avenir et crée un contexte de changement continu. La « nouvelle normalité » sollicite un nouvel état d’esprit capable de rompre avec les habitudes et attitudes antérieures pour mieux accueillir le changement en développant ouverture et agilité. Comprendre le changement et récupérer des grilles de lecture facilite l’ouverture. Regarder le changement comme un processus d’évolution sain et une opportunité favorise la confiance. Acquérir une méthode permettant de préparer le changement afin de mobiliser les forces en sa faveur et de réduire l’impact de celles en sa défaveur augmente les chances de succès. Travailler sur la dynamique du changement, c’est aussi développer son leadership pour en devenir un facilitateur qui apprend à interagir avec les différents types de comportements possibles. 

Cette formation s’adresse à tous les membres d’une organisation qui sont concernés par la gestion du changement.

 

OBJECTIFS

Comprendre le processus de changement, se doter des techniques permettant de l’accompagner et de faciliter sa réussite.

SOUS-OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Comprendre le processus de changement
  • Identifier les différents styles de leadership associés
  • Repérer les attitudes facilitantes pour préserver ses ressources
  • Créer de la synergie en faveur du changement

PUBLIC CONCERNE

De 3 à 10 Participants maximum.

PROFIL STAGIAIRES

Encadrants et professionnels en charge de missions transverses au sein d’une même organisation.

PROFIL FORMATEUR

Aguerri à l’accompagnement au changement : individuel, collectif et organisationnel ; formé à la prévention des risques psychosociaux, au management de la qualité de vie au travail & à la gestion du stress…

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis de connaissance – avoir une intention de participation active – inscription sur la base du volontariat

VALIDATION

Nous vérifions que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

  • Durant la formation : apports théoriques ponctués d’exercices pratiques pour expérimentation / reformulation / Mises en situation avec implication active des participants sur les situations en lien avec leur contexte.
  • A l’issue de la formation : Évaluation du stagiaire sur ses progrès / compte rendu et partage avec le prescripteur dans la limite de la confidentialité

PEDAGOGIE

Une pédagogie expérientielle où le formateur après le partage d’apports théoriques alterne avec le contexte des Participants et leur propose de faire des liens avec leur réalité pour favoriser l’appropriation et les ancrages.

MODALITÉS PRATIQUES

Format en intra – présentiel (salle mise à disposition par le client) et/ou distanciel.

DUREE DE LA SESSION

7 h de formation

MÉTHODES UTILISÉES

La méthodologie est centrée solution et issue des disciplines : gestion du changement, systémie, prévention des risques psychosociaux & management de la qualité de vie au travail…

PROGRAMME DE FORMATION

 

1.Éclairer le processus de changement

  • Mieux comprendre le processus de changement
  • Identifier les différents styles de comportement face au changement
  • Repérer les attitudes facilitantes dans un contexte de changement

 

 

2.Faciliter le changement

  • Apprendre à mobiliser l’intelligence collective autour de la gestion du changement
  • Augmenter la synergie en faveur du changement
  • Créer les conditions de réussite du changement

 

TARIF

1 500 € H.T / jour – 3 000 € H.T pour le parcours – Exonération de TVA

  • Possibilité de financement par un OPCO – Référencement DATADOCK
  • Devis sous 72h, sur demande auprès de Nathalie BEUCHER :

nbeucher@selecplus.fr – 06.22.91.43.85

MISE EN OEUVRE

  • 3 semaines de délai après acceptation du devis
  • Contractualisation par convention de formation
  • Adaptation et personnalisation du dispositif au contexte & au public
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap – contactez-nous

CHIFFRES CLÉS SUR CE DISPOSITIF DE FORMATION

  • 4 ans de recul et de réingénierie
  • + 80 personnes formées
  • Évaluation des Participants sur l’ancrage dans leur réalité (2021) : 4,7/ 5
  • Taux de recommandation  des Participants (2021) : 94%
  • Validation des acquis des Participants (2021) : 80%

 

 

Mise à jour le 24/06/2021