Le travail en équipe et la coopération ne sont pas innés, ce sont des compétences qui nécessitent d’être développées puis entretenues. Il existe des outils qui facilitent la dynamique de groupe. Associer les équipes managériales aux personnes ressources transverses de l’entreprise pour s’engager dans la réussite commune permet de créer synergie et alignement vers un but commun. Le développement de la coopération autour d’une vision partagée avec des outils de facilitation permet de relever les défis du quotidien en améliorant l’efficacité collective.

OBJECTIFS

A l’issue du parcours de formation, les Participants auront appréhendé des méthodes de travail coopératives, acquis des nouvelles compétences sur le fonctionnement d’un système relationnel. Ils auront développé de l’efficience collaborative sur leur capacité à développer la transversalité.

SOUS-OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Mieux comprendre le fonctionnement d’un système relationnel
• Acquérir des méthodes collaboratives pour optimiser la synergie

PUBLIC CONCERNE

De 4 à 10 Participants maximum, en situation de management ou en cours de prise de fonction. Des personnes clés de l’organisation en charge de missions transverses.

PROFIL STAGIAIRES

Encadrants et professionnels en charge de missions transverses au sein d’une même organisation.

PROFIL FORMATEUR

Spécialiste du fonctionnement des systèmes relationnels complexes, de l’intelligence collective, du management avec une pluridisciplinarité sur des thématiques transverses : systémie, innovation participative, gestion du changement, communication…

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis de connaissance ou de participation à des sessions antérieures – être en poste ou en prise de poste à des fonctions managériales ou en charge de missions transverses

VALIDATION

Nous vérifions que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

• Durant la formation : mise en situation / exercices / reformulation / temps dédié à l’ancrage des savoirs dans la réalité de chacun
• A l’issue de la formation : évaluation du stagiaire sur ses progrès / compte rendu et partage avec le prescripteur dans la limite de la confidentialité

PEDAGOGIE

Elle est centrée sur l’apprenant et le développement de groupes professionnels. Elle mobilise les Participants qui sont acteurs de leurs apprentissages et mobilisés dans la construction de leur solution. Une pédagogie pédocentrée où le formateur est ressource pour apporter les grilles lectures & apports méthodologiques en réponse aux besoins des Participants.

MODALITÉS PRATIQUES 



- Format en intra – présentiel (salle mise à disposition par le client) et/ou distanciel.

DUREE DE LA SESSION


- 7h de formation

MÉTHODES UTILISÉES

La méthodologie est centrée solution et issue d’approches multi-référentielles : intelligence collective, innovation participative, systémie, communication, coaching des groupes et des organisations…

PROGRAMME DU PARCOURS DE FORMATION

Développer la dynamique de groupe et mobiliser l’intelligence collective

Éclairer la dynamique de groupe

• Appréhender le fonctionnement d’un système relationnel
• Développer la coopération et la transversalité
• Définir des accords de fonctionnement interne

Mobiliser l’intelligence collective

• Apprendre à travailler sur une vision commune
• Construire un plan d’action partagé
• S’engager dans la coresponsabilité

TARIF

1 500 € H.T / jour – Exonération de TVA

• Possibilité de financement par un OPCO – Référencement QUALIOPI
• Devis sous 72h, sur demande auprès de Nathalie BEUCHER :

nbeucher@selecplus.fr – 06.22.91.43.85

MISE EN OEUVRE

• 3 semaines de délai après acceptation du devis
• Contractualisation par convention de formation
• Adaptation et personnalisation du dispositif au contexte & au public
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap – contactez-nous

CHIFFRES CLÉS SUR CE DISPOSITIF DE FORMATION

• 3 ans de recul et de réingénierie
• + 40 personnes formées
• Évaluation des Participants sur l’ancrage dans leur réalité (2021) : 4,1/ 5
• Taux de recommandation des Participants (2021) : 80%
• Validation des acquis des Participants (2021) : 95%                                                      Mise à jour le 20/12/2021