Formation Prévenir les RPS & Manager la Qualité de Vie au Travail

Acquerir une vision claire des facteurs de risques psychosociaux et des leviers de management de la qualité de vie au travail mobilisables.

Formation Prévenir les RPS & Manager la Qualité de Vie au Travail

Description

Dans un contexte d’évolution et de changement permanent où le climat socio-économique devient de plus en plus difficile, les professionnels sont exposés à de nouvelles formes de risques professionnels. Les Managers et les acteurs internes de la prévention ont un rôle prépondérant de par leur proximité et leurs interactions avec les équipes.  Partager des notions et un vocabulaire commun autour de la prévention des risques psychosociaux au sein d’une même organisation permet de les prévenir. Devenir un facilitateur de la qualité de vie au travail en développant les bonnes pratiques managériales et/ou d’accompagnement permet d’accroître la positivité au sein du collectif en favorisant le bien-être au travail.

Cette formation s’adresse à l’ensemble des managers et des acteurs clés de la prévention (groupe de travail, membres du CSE, délégués du personnel…) au sein d’une même organisation. C’est l’évolution collective des pratiques et la synergie qui permet l’amélioration de la qualité de vie au travail.

OBJECTIFS

A l’issue du parcours, les Participants auront acquis une vision claire des facteurs de risques psychosociaux et des leviers de management de la qualité de vie au travail mobilisables.

SOUS-OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Partager des notions et un vocabulaire commun sur les risques psychosociaux & la qualité de vie au travail
  • Mieux comprendre les enjeux de la prévention
  • Savoir détecter les situations à risque et identifier les leviers de la prévention
  • Faciliter la qualité de vie au travail et accroître la positivité

PUBLIC CONCERNE

De 4 à 10 Participants maximum.

PROFIL STAGIAIRES

L’ensemble des managers, tous services confondus et des acteurs clés de la prévention interne (membres du groupe de travail pluridisciplinaire, membres du CSE, délégués du personnel…) en groupes dédiés.

PROFIL FORMATEUR

Spécialiste de de la relation d’accompagnement, du management, de la prévention des risques psychosociaux et/ou du dialogue social…

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis de connaissance.

VALIDATION

Nous vérifions que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

  • Durant la formation : apports théoriques ponctués d’exercices pratiques pour expérimentation / reformulation / Mises en situation avec implication active des participants sur les situations en lien avec leur contexte.
  • Retour d’expérience lors de la 2ème session permettant de renforcer les acquis, de réaliser des ajustements sur l’appropriation des outils, de faire un rappel pédagogique.
  • A l’issue de la formation : Évaluation du stagiaire sur ses progrès / compte rendu et partage avec le prescripteur dans la limite de la confidentialité

 

MODALITÉS PRATIQUES

Format en intra – présentiel (salle mise à disposition par le client) et/ou distanciel.

DUREE DE LA FORMATION

14h de formation / 2 sessions / Intersession de 10 jours minimum.

MÉTHODES UTILISÉES

La méthodologie est issue du champ de la prévention des RPS & du management de la QVT.

 

PROGRAMME DE FORMATION

 

  • Les enjeux de la prévention
    • Définir les risques psychosociaux, leurs impacts et le cadre légal.
    • Évaluer les situations de travail à risques afin de les prévenir.

 

  • Les mesures de prévention
    • Repérer les enjeux et les acteurs de la prévention. 

    • Activer les leviers de la prévention. 


 

  • Le développement de la qualité de vie au travail > Managers / S.2
    • Adopter les bonnes pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail.
    • Accroître la positivité au sein du collectif.

 

  1. Mener une démarche de prévention > Acteurs prévention interne / S.2
  • Savoir évaluer les risques psychosociaux et élaborer un plan de prévention.
  • Mettre à jour le DUER/RPS et améliorer la qualité de vie au travail.

 

TARIF

1 500 € H.T / jour – 3 000 € H.T pour le parcours – Exonération de TVA

  • Possibilité de financement par un OPCO – Référencement DATADOCK
  • Devis sous 72h, sur demande auprès de Nathalie BEUCHER :

nbeucher@selecplus.fr – 06.22.91.43.85

MISE EN OEUVRE

  • 3 semaines de délai après acceptation du devis
  • Contractualisation par convention de formation
  • Adaptation et personnalisation du dispositif au contexte & au public
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap – contactez-nous

CHIFFRES CLÉS SUR CE DISPOSITIF DE FORMATION

  • 6 ans de recul et de réingénierie
  • + 150 personnes formées
  • Progression des acquisitions des Participants (2020) : 2,2 > 3,2 / 4

 

 

Mise à jour le 09/05/2021