La performance et l’efficience collective sont étroitement liées à la qualité des relations de travail.  Soutenir la construction de relations professionnelles de qualité au travers d’un parcours de sensibilisation destiné à l’ensemble des collaborateurs permet d’améliorer le climat de travail. Les bonnes pratiques relationnelles développent la positivité au sein du collectif et favorisent le bien-être au travail.

Ce parcours de formation s’adresse à l’ensemble des salariés d’une même organisation. C’est l’évolution collective des pratiques qui permet l’amélioration de la qualité des relations au travail.

OBJECTIFS

A l’issue du parcours, les Participants auront acquis une posture et des techniques favorisant la prévention relationnelle.

SOUS-OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Mettre en œuvre de nouvelles compétences relationnelles
• Adopter une posture facilitatrice pour déjouer les pièges relationnels
• S’entraîner aux techniques de communication positive
• Développer son efficience personnelle dans la gestion des situations difficiles

PUBLIC CONCERNE

De 4 à 10 Participants maximum.

PROFIL STAGIAIRES

L’ensemble des salariés, tous services confondus, sans relation managériale directe au sein d’un même groupe. Possibilité d’aménager un parcours dédié pour une équipe.

PROFIL FORMATEURS

Spécialiste de la relation d’accompagnement, de la systémie, de la communication interpersonnelle, de la gestion du stress, de la prévention des risques psychosociaux et/ou du dialogue social…

PRÉ-REQUIS

Aucun.

VALIDATION

Nous vérifions que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

• Durant la formation : apports théoriques ponctués d’exercices pratiques pour expérimentation / reformulation / mises en situation avec implication active des participants sur les situations en lien avec leur contexte.
• A l’issue de la formation : auto-évaluation du stagiaire sur ses progrès / compte rendu et partage avec le prescripteur dans la limite de la confidentialité.

MODALITÉS PRATIQUES 


Format présentiel et/ou distanciel

DUREE DE LA FORMATION

14h de formation / 2 sessions


 MÉTHODES UTILISÉES

La méthodologie est centrée solution et issue d’approches multi-référentielles : systémie, intelligence relationnelle et émotionnelle, psychologie positive, communication non violente (CNV), programmation neurolinguistique (PNL), analyse transactionnelle, prévention des RPS… 

PROGRAMME DE FORMATION

1. Les conditions d’un climat de travail optimal
   • Partager les représentations et les caractéristiques d’un climat de travail optimal
   • Faire grandir la maturité relationnelle avec la gestion des toxines présentes dans la communication
2. Les postures facilitatrices dans les relations
   • Acquérir les outils soutenant une posture de coresponsabilité dans les relations
   • Repérer les écueils relationnels pour mieux les déjouer
3. La communication positive
   • Ouvrir une discussion difficile, donner un feed-back, partager un point de vigilance, répondre à la critique avec les principes de la communication positive
   • Exercer et entraîner ses nouvelles compétences

4.L’intelligence émotionnelle

• Être à l’écoute des signaux avant-coureurs du stress pour y faire face
• Développer les émotions positives en réorientant son attention

TARIF

1 250 € H.T / jour – 2 500 € H.T pour le parcours – Exonération de TVA

• Possibilité de financement par un OPCO – Référencement QUALIOPI
• Devis sous 72h, sur demande auprès de Nathalie BEUCHER :

nbeucher@selecplus.fr – 06.22.91.43.85

MISE EN OEUVRE

• 3 semaines de délai après acceptation du devis
• Contractualisation par convention de formation
• Adaptation et personnalisation du dispositif au contexte & au public
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap – contactez-nous

CHIFFRES CLÉS SUR CE DISPOSITIF DE FORMATION

• Nouveau parcours de formation 2022

Mise à jour le 20/12/2021